Представьте себе идеально спланированную операцию. Скорость, точность, слаженная команда и безупречный план. Именно такого подхода требует от молодых соискателей, представителей поколения Z, сегодняшняя обстановка на рынке труда. Но как найти свою роль в мире, где вакансии тают на глазах?
Об этом специально для газеты «Серовский рабочий» рассказала наш главный стратег по кадрам, HR-спец медийного агентства AMG Анна Макарова. Ее задача – показать молодым талантам, что идеальное место работы – не несбыточная мечта, а результат верной стратегии.
[ФОТО: АННА МАКАРОВА / HR медийного агентства AMG]
АКТ 1: ВЫЗОВ ПРИНЯТ. ЧЕГО ВЫНУЖДЕН ХОТЕТЬ РЫНОК
По данным, ситуация на рынке труда, особенно в сфере медиа и креатива, стала сложнее. Работодатели, еще вчера активно искавшие сотрудников, сегодня стали более избирательны. Высокая конкуренция, меньше вакансий.
«Большинство хочет получить готового специалиста, – отмечает Анна, – того, кто может включиться в проект с первого дня».
Но что делать, если ты только начинаешь свой путь?
Решение от AMG: собственная система подготовки талантов. Две учебные траектории – внутренняя (индивидуальное наставничество) и внешняя (конференции, лекции, сотрудничество с АКАР). Это как дать новичку не только карту, но и все инструменты для навигации. Карьерный рост или полная смена специализации без ухода из команды – часть стратегии.
Решение от AMG: собственная система подготовки талантов. Две учебные траектории – внутренняя (индивидуальное наставничество) и внешняя (конференции, лекции, сотрудничество с АКАР). Это как дать новичку не только карту, но и все инструменты для навигации. Карьерный рост или полная смена специализации без ухода из команды – часть стратегии.
АКТ 2: ГИБКОСТЬ И БОНУСЫ, КОТОРЫЕ ИМЕЮТ ЗНАЧЕНИЕ
Новая реальность научила ценить гибкость. В AMG это стало частью корпоративной культуры. Удаленная работа и гибридный формат – опция, которая открывается после успешного старта в компании и выполнения конкретных условий.
Система KPI? Анна уверена: все должно быть четко, прозрачно и достижимо. Пять понятных показателей – вот и весь секрет успеха от AMG. Но настоящая фишка – в особых бонусах. Например, два дополнительных дня отпуска за здоровый образ жизни.
Система KPI? Анна уверена: все должно быть четко, прозрачно и достижимо. Пять понятных показателей – вот и весь секрет успеха от AMG. Но настоящая фишка – в особых бонусах. Например, два дополнительных дня отпуска за здоровый образ жизни.
«Каждый участник команды может буквально ощутить, как ЗОЖ продлевает жизнь», – с улыбкой замечает наша HR-гений.
АКТ 3: КОМАНДА, КОТОРАЯ ВДОХНОВЛЯЕТ. 23 ГОДА В ОДНОМ РИТМЕ
Ни один большой проект невозможен без сплоченной команды. В AMG это понимают, пожалуй, лучше всех. Недавно в Екатеринбурге агентство отметило 23-летие масштабным корпоративным событием в яхт-клубе: паруса, бизнес-интенсив и коллеги, собравшиеся со всего Урало-Сибирского региона – элегантное совмещение утонченных развлечений и действенного обучения.
«Радует, что коллеги просят чаще проводить такие мероприятия», – заключает Анна.
ФИНАЛ: ГДЕ РАЗВЯЗКА?
Она проста. Рынок труда – сложная, но проходимая игра. Ключи к успеху – в готовности учиться, прозрачных правилах, гибкости и, конечно, в команде, которая верит в тебя. Даже если у тебя нет опыта или есть особенности здоровья. «Для AMG на первом месте стоит именно талант, в остальном всегда можно договориться», – подчеркивает Анна Макарова.
Именно так и совершаются великие дела. Не в одиночку, а командой. Готовы присоединиться к нашей?
Стать частью команды AMG – все равно что попасть в крутейший проект длиною в карьеру.
Именно так и совершаются великие дела. Не в одиночку, а командой. Готовы присоединиться к нашей?
Стать частью команды AMG – все равно что попасть в крутейший проект длиною в карьеру.
Источник: «Серовский рабочий»